La falta de pago del salario o los retrasos continuados en su abono autorizan la extinción causal del contrato por mor del ET art.50.1.b, aún sin mediar culpabilidad empresarial, siendo el requisito de la gravedad del comportamiento el que modela en cada caso, la concurrencia del incumplimiento empresarial, de tal suerte que la culpabilidad no solamente no es requisito para generarlo, sino que incluso es indiferente que el impago o retraso continuado venga determinado por la... Continuar leyendo

DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS, con arreglo a la nueva Ley, se producen los despidos por causas objetivas, con arreglo a las siguientes causas:

Desde el 12-2-2012 se añaden las siguientes exigencias en relación al despido objetivo por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, manteniéndose la exigencia de que dichos cambios sean razonables:

... Continuar leyendo

Por lo que se refiere a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la "cantidad saldada" no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador (ss. de 11-11-03 (rec. 3842/02).

Y en lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes -que constituye causa de... Continuar leyendo