La falta de pago del salario o los retrasos continuados en su abono autorizan la extinción causal del contrato por mor del ET art.50.1.b, aún sin mediar culpabilidad empresarial, siendo el requisito de la gravedad del comportamiento el que modela en cada caso, la concurrencia del incumplimiento empresarial, de tal suerte que la culpabilidad no solamente no es requisito para generarlo, sino que incluso es indiferente que el impago o retraso continuado venga determinado por la... Continuar leyendo

A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente debe ser incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

Durante el año 2012, el tipo de cotización por contingencias comunes es del 22,00% (18,30% a cargo del empleador; 3,70% a cargo del empleado).

Para la cotización por... Continuar leyendo

DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS, con arreglo a la nueva Ley, se producen los despidos por causas objetivas, con arreglo a las siguientes causas:

Desde el 12-2-2012 se añaden las siguientes exigencias en relación al despido objetivo por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, manteniéndose la exigencia de que dichos cambios sean razonables:

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Por lo que se refiere a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la "cantidad saldada" no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador (ss. de 11-11-03 (rec. 3842/02).

Y en lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes -que constituye causa de... Continuar leyendo